Arbeitsweise

Ich bearbeite Mandate stets von A - Z selbst oder mit meiner Supervision, falls die Zusammenarbeit mit Partnern gefragt ist.

In der Rekrutierung erlaube ich mir, nur im Mandatsverhältnis zu arbeiten, meistens mit Unterstützung eines Researchers oder befreundeten Personalberatern. Wir schätzen das langjährige Netzwerk von sehr kompetenten, loyalen und fairen Partnern, die unsere Tätigkeit wie wir selbst nicht als "CV-Trading" betrachten.

Im Coaching biete ich Einzelsitzungen wie auch Abonnemente an und freue mich auf junge Menschen wie auch erfahrene Persönlichkeiten, die "junge" Ideen haben und den Wunsch zu einer Neuorientierung hegen.

Wir nehmen eine Aufgabe nur an, wenn wir die Schlüsselperson kennen lernen dürfen oder uns bei Rekrutierungen mit der Firmenkultur vertraut machen können.

Eines steht für uns fest: je schwieriger die Herausforderung, desto mehr Gefallen finden wir daran. Hierzu können wir Ihnen gerne Referenzen angeben!

Potenzialanalyse

Im Sinne des Vier-Augen-Prinzipes bei der Rekrutierung oder als Teil einer Laufbahnberatung / Coaching / Outplacement, biete ich Persönlichkeitsanalysen an und stehe diesbezüglich auch mit Referenzen zur Verfügung.

Es gibt kleine und grosse Varianten mit und ohne psychometrisches Instrument und mit und ohne schriftliches Reporting. Auf Wunsch des Kunden/Klienten führen wir auch halbtägige Assessments durch, die auf Ihre offenen Fragen zugeschnitten sind; entsprechend individuell werden auch Fallstudien und Interviews erstellt.

Coaching

Durch eine Beratungssituation zu einem Ziel kommen ohne Manipulation

auch für Privatpersonen

Coaching bedeutet aus meiner Erfahrungsperspektive in der professionellen Form eine personenbezogene Einzelberatung durch einen externen Berater hinsichtlich positionsbezogenen Unsicherheiten. (Führungsprobleme, zwischenmenschliche Konflikte, Rollenbewusstsein, Differenz Eigenbild-Fremdbild etc. um nur einige der möglichen Themata zu nennen)

Ich biete Ihnen als persönlicher Coach folgende Leistungen an:

  • Langjährige Erfahrung seitens Human Resources Management im gesamten Personalmanagement­kreislauf, mehr als 10 Jahre Erfahrung als Berater in Coaching, Outplacement und Laufbahnberatung.
  • Klare Definition der Beratungssequenz und Gegebenheiten und unbedingte Wahrung der Vertraulichkeit
  • Unterstützung des Klienten, Gedanken, Handlungen und Wertvorstellungen an der Realität zu reflektieren, zu bewerten und gegebenenfalls zu verändern, - ein realistisches Selbstbild zu gewinnen und somit die Leistungsfähigkeit zu erhöhen und auch die Zufriedenheit.
  • Individueller Einsatz von diversen Instrumenten wie Persönlichkeitsanalysen auf psychometrische Art.

Als authentischer Berater, ist es mir wichtig, dass Berater und Beratene zusammen arbeiten können, das heisst, dass der Klient sein Vertrauen verbindlich angeben kann. Sehr wichtig ist die absolute Diskretion.

Erfolg im Coaching findet dann statt, wenn Veränderungen in Gang gesetzt werden im Laufe der Sequenzen oder Ziele erreicht werden und der Klient das positive Gefühl dabei hat, dies absolut aus eigenem Antrieb bewirkt zu haben, ohne Druck, ohne Kritik, ohne Beurteilung, ohne Belehrung – nur mit genauem Zuhören und Rückmeldung geben, Ermutigung, Verstehen, Vertrauen schenken, neue oder andere Wege skizzieren.

Outplacement

Eine gute Brücke

Für uns ist das Outplacement als Begleitung des/der Gekündigten in einer unfreiwilligen Trennungsphase zu verstehen, immer im Sinne eines integrierten Prozesses des Personalmarketings. Der Begriff ist eher unglücklich gewählt und soll in der bis zu 6- monatigen Begleitung als Newplacement oder Neuausrichtung verstanden werden. Vom Kündigungsgespräch bis hin zu einer Neuanstellung im Idealfall oder Neupositionierung bieten wir unsere Dienstleistung situativ und massgeschneidert für die betroffene Person an. Wir gehen individuell vor und betrachten uns als aussenstehende Beratungsperson für Fragen betreffend Trennungsproblematik.

Leistungen:

  • Genaue Standortbestimmung (Situation gefühlsmässig aufnehmen, nachvollziehen, klären der Überlegungen, mögliche Wege aufzeigen und Ziel gemeinsam definieren, private Problematik immer mit einbeziehen)
  • Erklärung des Projektes, Struktur geben, individueller Zeitplan aufstellen
  • Bewerbungsstrategie gemeinsam erarbeiten und Methoden besprechen (vom Papier über Inhalt des Motivationsschreibens bis hin zur Erfassung der fachlichen sowie sozialen Kompetenzen des Klienten). Diese Strategie soll wie ein persönliches Marketing gestaltet werden.
  • Besprechung möglicher Entwicklungsmassnahmen, Optimierung der Gesprächstechnik, Präsentationsfähigkeit und immer/gleichzeitig situativ Aufarbeitung der Verlustsituation, im Sinne einer Stärkung des Selbstvertrauens auch klares Aufzeigen der Fähigkeiten und Talente aus der Beratersicht. (Delta Eigenbild – Fremdbild)
  • Besprechung eines neuen Arbeitsvertrages, sowie Anlaufstelle sein, auch übers Wochenende für jegliche Fragen und Notfälle, die den Klienten weiterbringen.

Unser Ziel ist es, dem Klienten die Trennung als wirkliche Chance aufzuzeigen und ihm dabei mit einer gewissen Systematik und Struktur Unterstützung zu bieten, sich aus alten Bindungen zu lösen und das nötige Selbstbewusstsein zu erlangen oder zu stärken, damit er sich als Knowhow-Träger für ein neues Unternehmen anbieten kann. (Empowerment)

Dabei spielt auch die Persönlichkeitserfassung eine grosse Rolle. Auf Wunsch können wir mit dem psychosometrischen Instrument Mastermanagement arbeiten, womit wir langjährige Erfahrung haben.

Zu meiner Person

  • Studium in Mathematik und Biologie, ETH/Uni ZH
  • Fachlehrertätigkeit an verschiedenen Schulen
  • Human Resources Manager in amerikanischem Kosmetikkonzern
  • Nachdiplomstudium in Personalmanagement
  • Unternehmensberaterin und Leiterin Abteilung Personalmanagement
    in einer renommierten Treuhandfirma
  • Unternehmensberaterin und Filialleiterin in einer Unternehmensberatung
    in Luzern und Zürich
  • Dozententätigkeit zum Thema Personalmarketing

  • 20 Jahre Erfahrung in Rekrutierung, Coaching, Outplacement und Laufbahnberatung

  • seit Januar 2003 selbständig

Laufbahnberatung

Wir haben Erfahrung mit Studenten, Lehrlingen, Eltern, Menschen die Lust auf eine Neuorientierung haben - das heisst von 16 bis 60 Jahre junge Persönlichkeiten

Eine Laufbahnberatung verstehen wir immer unter Einbezug aller Faktoren, die eine Persönlichkeit prägen, auch der privaten Situation. Wir begleiten Sie im Sinne einer Optimierung Ihres persönlichen Marketings, situativ und massgeschneidert und stehen Ihnen jederzeit immer auch telefonisch für Fragen zur Verfügung, auch an Wochenenden.

Wir analysieren Ihr CV, geben ehrliches Feedback, Tipps zur aktuellen Bildungs-Welt, erarbeiten unkonventionelle Bewerbungs-Strategien, geben Anregungen zu Ihren persönlichen Zielen, parallel dazu analysieren wir Ihre aktuelle Situation und begleiten Sie nach Wunsch bis zur Vertragsunterzeichnung oder individuell auch einfach eine Sitzung lang.

Zum Instrumentarium gehören Interviewtechnik, Erarbeitung eines schönen, aussagekräftigen CV's, Stärkung des Selbstvertrauens, klares Aufzeigen der Fähigkeiten und Talente aus objektiver Sicht. Nicht zu vergessen auch ein fortwährendes Anschauen von Eigenbild-Fremdbild. Wir arbeiten zusammen mit einem Zeitplan, Sie erhalten Aufgaben und Ihr Projekt heisst persönliches Marketing.

Wir stellen Ihnen unser langjähriges Wissen und unsere Erfahrung im Personalmanagement, Rekrutierung, Coaching, Outplacement und Laufbahnberatung sowie dem grossen Netzwerk zur Verfügung.

Unsere Methodik ist anders – und wir wollen damit Ihre Andersartigkeit erfassen, und auf den optimalen Weg zum Erfolg bringen. Standardisiertes Vorgehen liegt uns in diesem Fall nicht, denn dies wird Ihrer Persönlichkeit nicht umfassend gerecht.

Für eine unterstützende psychometrische Persönlichkeitserfassung arbeiten wir seit Jahren mit Master Management. Zudem haben wir viele andere Instrumente zur Verfügung, die wir auch für Assessments einsetzen.

Wenn wir Sie aus alten Bindungen lösen, einen spannenden neuen Weg aufzeigen können, auf dem Sie sich für neue Chancen, neue Unternehmen, neue Ausbildungswege...zeigen können, bedeutet das für uns erfolgreiche Beratung.

Rekrutierung

Wir rekrutieren auf Mandatsbasis, bieten Ihnen verschiedene Formen der Zusammenarbeit an (nur Selektion, 2. Meinung, Persönlichkeitsanalyse, Interviewführung etc.) und vernetzen uns auch mit anderen Personalberatungen. Unterstützt werden wir stets durch die Researchfirma Elmer - Services.

Zusammenarbeit mit Irene Leuthold, IDEM Consulting, Zürich

Hervorheben möchte wir unsere langjährige Erfahrung, eine "glückliche" Kundenliste und die immer noch grosse Motivation zu täglich neuen kreativen Ideen! Das geht natürlich wie überall nur mit anderen Menschen zusammen.

Für jegliche Art von Gestaltungen in Wortform arbeiten wir mit Dani Bucher von der Firma Wörterbucher, Luzern zusammen.

In Sachen Webseite und EDV löst uns Kevin Rechsteiner von der Firma C.C.W. alle Probleme.

Fotos macht uns aus Berlin Luca Faes

Kontakt

Menschen&Möglichkeiten
Esther Bischofberger
Zeltweg 44
8032 Zürich

E-Mail

Telefon +41 (0) 43 343 92 92


Von Zürich Flughafen
Mit dem Zug nach Zürich Hauptbahnhof oder Zürich Stadelhofen dann Angaben unten folgen

Vom Zürich Hauptbahnhof
Bus 31 zu Sprecherstrasse (8 Min.) genau vor den Büros, die sich im 2. Stock befinden (Treppe rechts vom Haus führt zum Eingang)
(Haltestelle gegenüber des Bahnhofs vor dem McDonald’s)

Vom Bahnhof Stadelhofen
Tram 15 zum Kreuzplatz (1. Station), dann Entweder Bus 31 zu Sprecherstrasse (1. Station) oder Zu Fuss auf dem Zeltweg zu Nr. 44 (ca. 5 Min.)

Zu Fuss (10 Min.)
Die Brücke über die Gleise durchqueren, dann rechts abbiegen auf der Schanzengasse, über den Hügel runter zum Zeltweg, rechts abbiegen und weiter 200m bis Nr. 44

Vom Bahnhof Enge
Tram 5 bis zum Kunsthaus (8 Min.) dann Entweder Bus 31 (Station vor dem Kunsthaus) zu Sprecherstrasse (1. Station) oder Zu Fuss entlang dem Zeltweg bis Nr. 44 (ca. 7 Min.)

Von Zürich Paradeplatz
Tram 8 or 9 to Kunsthaus (7 Min.) dann entweder Bus 31 (Station vor dem Kunsthaus) zu Sprecherstrasse (1. Station) oder zu Fuss entlang dem Zeltweg bis Nr. 44 (ca. 7 Min.)



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